2019/01/09

40代の転職活動が突きつける現実とは

転職は35歳まで？

一昔前によく耳にした「35歳限界説」ですが、今は40歳以上の転職も一般的です。

私は転職エージェントに在籍していた時、40代の採用・転職をメインに支援してきました。

しかし、希少価値が高い一部の人を除き多くは苦戦するのが現実です。

20代、30代に比べて求人数が圧倒的に少なく、求人以上に転職希望者数が増えている（少ないポジションを多くのライバルと競う）からです。

動かない方がいいのか

40代を中心とするミドル層が転職を考える動機は、この3パターンが多いです。

・キャリアを伸ばしたい明確なポイントがある

・職場の人間関係の問題

・家族などプライベートの問題

前述の通り、多くの40代の転職は苦労しますが、個人的には

「気になるなら一度動いてみて、動きながらよく考える。」

というスタンスをおすすめしています。

行動を起こさず悶々としていても仕事に身が入らないですし、あとで後悔するでしょう。私も転職活動した結果、「しばらく現職でがんばろう」と思い直した経験があります。転職市場における自分の立ち位置と、この先どんな選択肢があり、そのために何を高めればいいのかが明確になり、かつそれが現職でできることだったためです。

業界または職種に関するキャリアの高い知見がある場合を除き、大半の人にとって転職活動は、世の中における自分の立ち位置を知る貴重な機会になります。

突きつけられる現実

動いてみることはおすすめですが、自分の立ち位置（言い換えれば、ビジネスの世界で自分がどれくらい価値があるのか）を見せつけられるのは、多くの人にとって辛いことです。

長年プライドを持って仕事をしてきたのに、書類選考すら通過しないといったことが普通に起きます。正確には業界・職種の経験に加えて「社格」が大きく影響するため、いかに経験年数が長くても、「どこの会社に在籍しているか」で結果は変わります。

人徳と経験があっても、みんながあこがれるような人気企業では絶対に書類が通過しない、これは確率が高い低いではなく、通るか／通らないか（◯か×か）の話です。

そのあたりの感覚は動いてみて、NGをもらってみて初めて認識できるので

そのあたりの覚悟は持ちつつ、動いてみるといいでしょう。

転職エージェントは相談相手になるか

結論、コンサルタントによります。複数のエージェントを使ってみるとその差がよくわかると思います。

業界、職種理解の差は会話してみればすぐに感じられるでしょう。ただ気をつけないといけないのは、第一印象が良かったり知識豊富なコンサルタントが、あなたにとって良い求人を持っているとは限らない点です。第一印象ではなく、

・求人の質

・知識（業界、職種）